社會保障制度應該何時開始購買？你們做得對嗎？
如在用人單位投保，從勞動關系建立之日起，守法單位將為您繳納社會保險。沒有你自己的選擇問題。個人繳統(tǒng)籌帳戶費用(大頭)，個人繳個人帳戶費用(小頭)，因此個人繳費壓力相對較小。
一：對于有工作單位的人來說，越快越好。
一、社會保障是五險，而不僅僅是養(yǎng)老保險。當我們投保五項保險時，對于養(yǎng)老保險是一種積累，對于醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險是一種隨時可以用得上的保險，在當下保證了人們的生活。
對于養(yǎng)老而言，參保越早，繳費時間越長，按照養(yǎng)老金計算公式，繳費時間越長，領取的養(yǎng)老金就越多。
三、繳納社保的單位出大頭大概70%左右，個人出小頭大約30%。不用繳社保，單位也不允許給員工發(fā)錢，當然是一上班就付最好。
四、我國勞動法律規(guī)定的法定就業(yè)年齡是16歲以上，即16歲即可開始繳納社會保險。
二、對無工作或靈活就業(yè)者。
對于靈活就業(yè)人員，個人繳費是不同的。無單位為您承擔統(tǒng)籌費用，因此統(tǒng)籌費用和個人帳戶費用需自行繳納。盡管國家考慮到靈活就業(yè)人員的繳款壓力，降低了總體繳款費率，但對絕大多數(shù)靈活就業(yè)人員來說，繳款壓力還是很大，甚至有些朋友還交不起。
目前，經濟欠發(fā)達地區(qū)城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員每年繳納的養(yǎng)老保險費用一般也要五六千、八千，一線城市至少要一萬多元。而且大部分靈活就業(yè)人員的收入并不穩(wěn)定，住房、生活、教育、醫(yī)療等問題已經捉襟見肘，甚至難以解決。提起社保的支付問題，往往是壓力山大。
第三，我們要考慮養(yǎng)老保險的保障問題。
我們的退休年齡，很多人只知道，女職工50歲，女干部55歲，男同志60歲。但他們并不知道，如果從事特殊工種達到男同志55歲相應年限，女同志45歲即可退休。喪失勞動能力的，經勞動能力鑒定機構鑒定，男同志50歲，女同志45歲即可退休。
如喪失工作能力，又未達到退休年齡，只要繳納15年以上的養(yǎng)老保險，仍可辦理退職手續(xù)或申請病殘津貼。退(離)休程序是一種特殊的退休方式，具體養(yǎng)老金的計算和增加均參照退休人員。病殘津貼是一種退休前的照料方式，可在男同志50歲，女同志45歲時辦理退休手續(xù)，但也可在此之前領取一定數(shù)額的病殘津貼作為生活補助。傷殘津貼將作為退職的一種替代辦法，二者不可兼得。
假如我們從16歲開始繳納養(yǎng)老保險，到31歲的時候已滿15年，以后萬一喪失勞動能力，實際上可以辦理退職或病殘津貼。它是一種制度保障，自然地，越早繳納15年越好。
總而言之，社保待遇雖然包含了國家更高的福利，但并非免費午餐。必須按照規(guī)定履行相應的繳費義務，方可享受退休待遇。離法定退休年齡越近，越難以實現(xiàn)退休的愿望。因此，盡量咬牙早交，讓自己到老年相對輕松一些，但考慮到靈活就業(yè)人員創(chuàng)業(yè)難，工作難，買房養(yǎng)家經濟壓力較大的情況，建議女35歲以下最晚交，男45歲以下開始交社保。換句話說，經濟條件有限，又想退休領取養(yǎng)老金的老人多，女性35歲，男性45歲是最佳投保年齡。
