在職場生活中
我們會與許多
收入、福利、補貼打交道
那么到手的這些錢
哪些需要繳稅？
哪些不需要繳稅呢？
我們的薪資包含哪些？
根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第八條第一款的規(guī)定，工資薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。
單位發(fā)放的津貼、補貼、補助有什么區(qū)別呢？
福利是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費、住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。
津貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，如保健性津貼、技術(shù)性津貼及其他津貼。
補貼是指為了保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
補助更多的是指因職工生活困難而支付的補助費，如喪葬補助金、撫恤金、獨生子女補助費、出差伙食補助費、誤餐補助、職工生活困難補助費等。
正常情況下，工資薪金所得的大部分都是要交稅的，包括我們上述所說的津貼和補貼。而補助不屬于工資薪金所得，所以大部分的補助不需要繳納個人所得稅。
下面四類補助不需要交稅
按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補貼、津貼
目前，我國個人的工資收入構(gòu)成中，各種各樣的補貼、津貼占有相當(dāng)大的比重，這些補貼、津貼有些是按國務(wù)院的規(guī)定發(fā)放的，有些是按勞動、人事部門的規(guī)定發(fā)放的，有些則是各地政府根據(jù)中央和國務(wù)院有關(guān)文件精神結(jié)合本地情況而安排發(fā)放的。
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十三條規(guī)定，國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
差旅費津貼
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于修訂〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的公告》規(guī)定，“差旅費津貼”不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人工資、薪金所得項目的收入，不征個人所得稅。
不過，我們要在當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)取得差旅費津貼。
生活補助
你可能聽說過“生活補助費”是可以免稅的，可免稅的生活補助費該如何界定呢？
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》，生活補助費，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。
經(jīng)濟補償費
對于個人因解除勞動合同取得的應(yīng)稅的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，應(yīng)除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)（以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入），按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。
同時，個人領(lǐng)取一次性經(jīng)濟補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，允許在個人所得稅前扣除。
